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广东美的制冷设备有限公司与黎某某劳动报酬纠纷案

广东美的制冷设备有限公司与黎某某劳动报酬纠纷案

广 东 省 佛 山 市 中 级 人 民 法 院
民 事 判 决 书

(2006)佛中法民四终字第450号

  上诉人(原审被告):广东美的制冷设备有限公司。住所地,广东省佛山市顺德区北滘镇蓬莱路工业大道。
  法定代表人:何享健。
  委托代理人:王哲,该司职员。
  委托代理人:吴斌,广东古今来律师事务所律师。
  上诉人(原审原告):黎某某,男,汉族,xxxx年x月x日出生,住重庆市xx区xx街xx号。
  委托代理人:郝振宇,广东易春秋律师事务所律师。
  委托代理人:谢培鹏,广东易春秋律师事务所律师。
  上诉人双方均不服广东省佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一初字第02790号民事判决,向本院提起上诉。本院于2006年8月16日受理后,依法组成合议庭对本案进行了审理,现已审理终结。
  原审法院查明:2004年9月3日,黎某某与美的公司签订书面劳动合同,合同期限自2004年9月3日起至2007年9月2日止。劳动合同明确约定了双方的权利和义务,其中合同第二条约定“甲方(美的公司)根据工作任务需要及乙方(黎某某)的岗位意向签订本合同,明确乙方从事技术工作。乙方同意甲方根据需要及乙方的业务、工作能力表现,调整乙方的工作岗位”。合同签订后,黎某某被安排在美的公司的技术研发中心从事技术工作,月薪为3100元。2005年10月19日,美的公司将黎某某的工作报酬调整为年薪5.26万元,平均每月为4383。30元,美的公司自2005年8月执行该新工资标准。2005年12月30日,美的公司以书面形式向黎某某发出内部调动通知单,将黎某某从家用空调事业部技术研发中心研究一所开发工程师的岗位调动到家用空调事业部顺德工厂品质部进货检模块任化学分析员,并保持新岗位的工资待遇与劳动合同的约定不变。当日,黎某某以美的公司单方调岗行为违反劳动岗位变更应当遵循自愿的原则为由,以邮寄信函形式向美的公司发出申请书,不服调岗安排并要求美的公司自收取申请之日起十五日内进行协商解决。该申请书于2006年1月1日寄达美的公司,但美的公司并未因此而与黎某某进行协商。黎某某寄出申请后,并没有到新岗位上班,一直留在原部门工作。2006年3月14日,美的公司以黎某某不服从工作安排,在员工中造成严重的不良影响为由,对黎某某作出解除劳动合同的决定,并停止支付2006年2月份、3月份的工资。黎某某在收到该决定后于当天离职。黎某某只收取了2006年1月份的工资。美的公司企业的《员工绩效管理》规定员工的绩效考核办法,绩效考核采取月度考核、季度考核的形式,考核通过不同的等级将在固定工资外按不同等级发放季度绩效奖金及年度绩效奖金,每季度绩奖金在季度奖金在季度结束下一个月发放,年度绩效奖金在年度结束下一个月发放。其中,季度绩效奖金为A级:固定月工资×0。6,B级:固定月工资×0。5,C级、D级均没有季度绩效奖金。年度绩效奖金为A级:三个月工资总额为基数×1。5,B级:三个月工资总额为基数×1,C级:三个月工资总额为基数×0。5,D级没有年度奖金。经考核,美的公司认为在2005年第三季度绩效考核,黎某某被评为C级;在2005年第四季度绩效考核,黎某某被评为D级;而黎某某在2005年的年度绩效考核被评为D级。故美的公司没有向黎某某发放2005年第三季度、第四季度的绩效奖金及2005年度绩效奖金。黎某某进入美的公司后至解除劳动合同止,每周六均加班工作,2004年9月3日至2005年7月31日,扣除法定假期后,黎某某共加班43天,2005年8月1日至2006年3月14日,扣除法定假期及年假后,黎某某共加班26天。2005年2月5日至15日放春节假,扣除法定假期,黎某某休假4天;2005年8月9日至23日放年假,扣除法定假期,黎某某休假11天;2005年12月31日至2006年1月2日放元旦假;2006年1月26日至2月4日放春节假,扣除法定假期,黎某某休假2天。黎某某明确可将加班天数与休假天数抵减。故黎某某2004年9月3日至2005年7月31日实际加班天数为39天,2005年8月1日至2006年3月14日实际加班天数为13天。另查,黎某某向广东省佛山市顺德区劳动仲裁委员会申诉,要求裁决本案的全部诉请,该委员会经审查认为黎某某不服调动,美的公司有权解除劳动合同,且黎某某的诉请没有证据,故驳回黎平守的全部仲裁请求。